Право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе из отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, помогите мне разобраться
Я устроилась на работу 12.12.2011г.
Отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 16.07.2012 по 12.08.2012 = 28 кал. дней.
ушла в отпуск по бер и родам 22.10.2012г. (это который 140 дней)
и по сей день нахожусья в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Выйти на работу должна 24.12.2012, но рассчитать кол-во дней ежегодного оплачиваемого отпуска , который накопился за этот период, чтобы отгулять его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Помогите пож , как правильно рассчитать эти дни.
Я устроилась на работу 12.12.2011г.
Отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 16.07.2012 по 12.08.2012 = 28 кал. дней.
ушла в отпуск по бер и родам 22.10.2012г. (это который 140 дней)
и по сей день нахожусья в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Выйти на работу должна 24.12.2012, но рассчитать кол-во дней ежегодного оплачиваемого отпуска , который накопился за этот период, чтобы отгулять его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Помогите пож , как правильно рассчитать эти дни.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Выйти на работу должна 24.12.2012Что-то с датами у вас ...
Какая продолжительность отпуска в организации?
Были ли отпуска без сохранения зп,когда работали ?
Отпуск по БиР дает право на очередной отпуск,а по уходу за ребенком нет.
Если нет отпусков и отпуск 28 дней,то:
12.12.11-11.12.12-28 дней
12.12.12-10.03.13-3 месяца или 28/12*3=7 дней
Т.е. "заработанного" отпуска у вас 7 дней. -
Здравствуйте.Цитата: Выйти на работу должна 24.12.2012, но рассчитать кол-во дней ежегодного оплачиваемого отпуска , который накопился за этот период, чтобы отгулять его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.А зачем вообще рассчитывать количество "накопившихся" дней отпуска?
Поскольку очередные отпуска предоставляются строго по графику, кол-во дней отпуска заранее известно - оно указано в графике и должно быть равно 28 (если отпуск "стандартный"). Дата начала отпуска так же известна и она вряд ли совпадёт с желаемой Вами (24.12.2015). Если это так, то "обычным" способом 24.12.2015 в отпуск Вы уйти не сможете.
Остаются "необычные":
1. "Договориться" с работодателем о предоставлении отпуска. В этом случае кол-во дней отпуска определяется этой самой договорённостью.
2. Воспользоваться правом на отпуск, которое Вам даёт ст.260 ТК РФ:Цитата:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либопо окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.В этом случае Вы, по своему желанию, можете взять любое количество дней отпуска, не превышающее продолжительность установленного для Вас отпуска (в общем случае - 28 дней).
